如果是应届毕业生，去信托公司还是可行的。每年也有很多大信托公司的招聘名额，关键是要选择品牌更大，口碑更好的信托公司，从省行信贷审批岗转到信托公司做信托经理怎么样？随着信托业监管政策日益严格，传统信托业务面临诸多挑战，迫使信托公司转型，我觉得不会，因为信托公司的信托经理压力很大，需要人脉。比如中融信托，每年有上百个招聘名额，非常适合应届毕业生锻炼，比较好的是中信信托和北京信托，每年都有新人加入。

CFA在今天的中国还是不错的。CFA考试作为全球金融第一考试，在国际上的认可度很高。哪怕你只过了CFA一级，也说明你有金融行业最需要的知识储备。而且很多金融机构在招聘中明确提出优先考虑CFA采纳者或各级采纳者，在求职中优势明显。拥有CFA证书可以证明你是一个在这个行业学习过的人，证书也是你智慧和汗水的结晶。而且通过CFA考试后，你可以在金融行业立足，但是这个立足点是良性循环的，你的客户是源源不断的。对于那些有客户的用户，后期会因为技术无法验证而另谋高就。

1。河北旅游汽车公司可以。河北旅游职业学院毕业前可以报名，参加考试，然后去省内本科学校读2年。这所大学得到了人们的认可。2006年6月，由原承德旅游职业学院和原承德职业学院合并而成。学院的前身是创建于1950年的热河农林学院。河北旅游职业学院是河北省唯一一所以培养旅游专业人才为主的综合性职业院校。考试内容:考试分为公共课和专业课两部分。

历史、医学类专业考外语、政治、计算机应用技术；工科专业考外语、高等数学(1)、计算机应用技术；金融、管理类专业考外语、高数(二)、计算机应用技术；农业类专业考外语、高等数学(三)、计算机应用技术；艺术体育类专业考外语和计算机应用技术；英语专业是政治和计算机应用技术专业。公共考题全省统一，其中外语120分，高数或政治100分，考试150分钟；计算机技术40分，考试30分钟。

中国建设银行可以报名招聘专科生，一般要求本科以上学历，视招聘地区和岗位要求而定。中国建设银行成立于1954年10月1日。总公司位于北京金融街25号。是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。中国建设银行的主要业务领域包括公司银行、个人银行和资金业务，在29个国家和地区设有分支机构和子公司，在基金、租赁、信托、寿险、财险、投行、期货、养老等多个行业设有子公司。

2016年6月30日，《银行家》杂志公布了全球1000家大银行排名，中国建设银行位列第二。2017年2月，BrandFinance发布2017年全球品牌500强榜单，中国建设银行排名第14位。2018年《财富》世界500强排名第31位。2018年12月，由世界品牌实验室编制的2018年世界品牌500强揭晓，中国建设银行位列第203位。

中国平安是以保险为核心，银行、证券、信托、企业年金、资产管理等多元化金融服务的综合金融服务集团。1.中国平安保险(集团)股份有限公司成立于1988年，总部位于深圳。公司在香港联交所主板上市，股票名称为“中国平安”，股票代码为2318。2007年2月，中国平安在中国大陆上交所a股市场上市。2.公司控股中华保险股份有限公司中国平安人寿保险公司、中国平安财产保险股份有限公司、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限公司、平安健康保险股份有限公司，控股中国平安保险海外(控股)有限公司、平安信托投资有限公司。

3.公司通过旗下专业子公司，为超过3500万个人客户和100万企业客户提供保险保障、投资理财等各类金融服务。公司现有销售人员20多万人，全职员工近4万人，各级分支机构和营销服务部3000多个。截至2005年6月30日，公司半年业务收入326.03亿元，半年净利润达22.50亿元。

华润信托的外包职位意味着什么？随着金融市场的不断发展，投资者的选择越来越多。为了更好地服务客户，金融机构不得不不断提高自己的管理能力。华润信托的外包岗位就是因为这种需求而产生的。华润信托的外包定位是什么？华润信托的外包岗位可以简单理解为将部分岗位的工作委托给第三方公司。一般来说，这些外包公司会提供相关人员、技术设施和管理经验，以满足委托单位的需求。

华润信托外包头寸有什么优势？第一，外包可以实现轻资产战略。华润信托不需要采购大量的人员和设备，节省了大量的固定资产投资。这种轻资产管理模式也可以避免未来的一些不确定性。其次，可以降低管理风险。作为专业的外包公司，通常具备专业知识和管理经验，能够为华润信托提供精准高效的服务，从而降低管理风险。第三，外包可以降低企业成本。

信托公司的核心岗位是什么样的岗位？我们可以从两个维度来看这个问题，一个是时间维度，即不同时期需要的人才侧重点不尽相同。比如HR等招聘岗位，在公司初创期自然更重要；当规模发展到一定阶段，信托经理无疑是核心岗位的新生力量；当公司面临重大风险时，作为后台的风控岗，控制风险、处置不良资产是公司的工作重点。

一般来说，信托公司更重视业务来源，而不是资金来源，所以偏向业务的部门强于营业部。当然，相比风控、合规等后台部门，业务和销售永远是信托公司最直接、最重要的利润来源。如果是应届毕业生，去信托公司还是可行的。每年也有很多大信托公司的招聘名额。关键是要选择品牌更大，口碑更好的信托公司。比如中融信托，每年有上百个招聘名额，非常适合应届毕业生锻炼。比较好的是中信信托和北京信托，每年都有新人加入。

为你总结保险公司的招聘战术:在招聘网站、报纸、汽车屏幕甚至路边电线杆上长时间做广告；通过各种渠道到处搜集你的联系方式，一个个给你打电话，或者直接发短信通知面试；千万不要到处扔简历，到处贴联系方式，以免被骚扰不敢实名举报。自称xx财务公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用泰康等拼音。

PICC、保诚等。保持匿名；不敢说实话“我们就是要招业务员卖保险”，声称要招文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、团练、司机(可汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、财务顾问(可汗)、储备干部、管理培训生。

我觉得不是，因为信托公司的信托经理压力很大，需要人脉。个人觉得很好，因为是自己深思熟虑的选择，所以可以大胆跳槽，但也要注意家人和亲人多说话。因为疫情，现在找工作很难。在选择跳槽的时候，要看清整体的职业待遇和职业前景。我觉得从省行信托部跳槽去做信托公司经理不划算。如果转到金融行业，你会接触到一个新的行业，一个新的岗位。

金融业作为一个整体分为买方和卖方。比如证券公司是卖家，卖IPO项目，经纪业务，零售业务，属于商场，随着信托业监管政策日益严格，传统信托业务面临诸多挑战，迫使信托公司转型。在当前转型发展阶段，公司经营业绩分化更加明显，风险对信托公司可持续发展的影响更加突出，因此，在此期间，任何心血来潮寻找信托经理的人都建议保持观望。